7 марта11:04 Версия для печати

Персонал Красноярской ГЭС повышает образовательный уровень

425 сотрудников Красноярской ГЭС пройдут в 2017 году программы профессиональной подготовки, дополнительного профессионального образования, обязательного и корпоративного обучения. Это большая часть работников гидростанции. По предварительному плану, в специализированных учебных центрах будут обучены 320 человек.

В 2016 году профессиональное обучение прошли практически все сотрудники станции. Некоторые из них по нескольким программам. Приоритетными направлениями обучения были «Эксплуатация ГЭС», «Реализация электроэнергии», «Нормативное обучение согласно требованиям Ростехнадзора, Роструда и других контролирующих органов», «Экономическая и информационная безопасность, гражданская оборона, предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций», «Оказание первой медицинской помощи», «Производственные системы», «Безопасность проведения работ на высоте». Обучение проводилось в учебных заведениях Красноярского края и соседних регионов, а также в Москве, Чебоксарах и Санкт-Петербурге, непосредственно на станции и по системе дистанционного обучения.

По состоянию на 1 января 2017 численность работников ПАО «Красноярской ГЭС» составляет 431 человек. Из них 189 человек имеют высшее образование (44 %), 10 человек — два высших образования (2%), 147 человек — среднее профессиональное образование (35%), 91 человек — основное общее образование с наличием квалификационных удостоверений по профессии (21%).

В вузах и учебных заведениях среднего уровня обучаются 20 человек. Эти показатели свидетельствуют о высоком образовательном и квалификационном уровне сотрудников станции. Наибольшее количество работников (51 %) приходится на возрастную группу от 31 до 50 лет; 11 % персонала составляют молодые сотрудники до 30 лет.

Комментарии

Имя или электронная почта
Пароль
Войти, используя: YandexGoogleВконтактеFacebookTwitterMail.ruMyOpenIDOpenIDWebMoney

Лента новостей

Последние статьи

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

У вас есть предложения по улучшению нашего сайта или вы нашли ошибку? Напишите об этом.