11 февраля9:29 Версия для печати

Аналитики назвали самую частую причину отказа при трудоустройстве

Аналитики HeadHunter назвали топ причин отказов при приеме на работу. Одной из главных стало несоответствие зарплатных ожиданий и предложений, ее назвали 63 % опрошенных. Средняя предлагаемая зарплата в Красноярске — 41 тысяча рублей, это почти совпадает с ожиданиями соискателей (43,3 тысячи).

«Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Например, в сфере „Добыча сырья“ среднее предложение составляет 73 200 руб., а вот ожидание соискателей 86 400 руб.. Впрочем, есть и обратные примеры: в сфере „Страхование“ средняя предлагаемая заработная плата составляет 44 200 рублей, а соискатели претендуют на 35 600 рублей», — пояснили аналитики.

Разница между ожиданием и предложением примерно 10-15 %.

Больше половины работодателей (57 %) отказывают из-за личных качеств человека. Кроме профессиональных компетенций требуются стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки, умение работать в режиме многозадачности и т. д.

Причины отказов соискателей при приеме на работу Источник: HeadHunter

На третьем месте по частоте отказов — отсутствие опыта работы. Сегодня в Красноярске только 28% от всех предложений для соискателей без опыта работа. В остальных вакансиях самое распространенное требование — опыт от 1 до 3 лет, которое есть в 49% вакансий.

Несмотря на то, что по закону нельзя отказать в трудоустройстве из-за возраста, на практике это все еще встречается. Исследование показало, что людей 18-24 лет на собеседования приглашают в среднем в три раза чаще, нежели людей старше 45 лет. А доля отказов о приеме на работу увеличивается пропорционально возрасту соискателя.


По материалам информационного агентства "КНЬЮС"

Источник: http://newslab.ru/news/882640

Комментарии

Имя или электронная почта
Пароль
Войти, используя: YandexGoogleВконтактеFacebookTwitterMail.ruMyOpenIDOpenIDWebMoney

Лента новостей

Последние статьи

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter

У вас есть предложения по улучшению нашего сайта или вы нашли ошибку? Напишите об этом.